Notre engagement
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Diversité, Inclusion & Égalité professionnelle
DEKRA Industrial s'engage en faveur d'un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux de toutes les diversités. Cet engagement se traduit par des actions concrètes et mesurables, structurées autour de trois axes prioritaires.
| 89/100 | 6,16 % | 750+ | 132 |
| Index Égalité Femmes/Hommes 2025 | Taux d'emploi travailleurs handicapés 2025 | Membres DEKRA Women Circle | Binômes mentorat Grow Beyond (session 1) |
1. Politique Handicap
DEKRA Industrial déploie une politique active structurée autour du recrutement, du maintien dans l'emploi et de la sensibilisation collective.
| 30 | 66 | 143 500 € |
| Embauches de collaborateurs en situation de handicap (2022–2025) | Aménagements de postes réalisés par la Mission Handicap | Commandés auprès du Secteur Protégé et Adapté |
Actions clés
- Contrats avec cabinets spécialisés (Défi RH, JobinLive) et partenariats CAP Emploi régionaux
- 19 actions de sensibilisation sur 9 sites, touchant plus de 300 collaborateurs (SEEPH 2022, 2023, 2024)
- 228 demi-journées d'absence autorisées pour rendez-vous médicaux
- Campagne « Nous sommes tous HandiSpensables » – Guide Handicap remis à chaque nouvel embauché
2. Égalité professionnelle femmes / hommes
DEKRA Industrial publie chaque année son Index de l'égalité professionnelle conformément à la loi du 5 septembre 2018. Le score 2025 s'établit à 89/100, en progression continue depuis 2019 (69/100).
| Indicateur | Score 2025 | Barème |
| Écarts de rémunération | 39 / 40 | 40 pts |
| Écarts d'augmentations individuelles | 20 / 20 | 20 pts |
| Écarts de promotions | 15 / 15 | 15 pts |
| Salariées augmentées au retour de congé maternité | 15 / 15 | 15 pts |
| Mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 / 10 | 10 pts |
| Index 2025 | 89 / 100 | 100 pts |
Un exercice annuel d'analyse des écarts de salaires à poste équivalent est réalisé, assorti d'actions correctives en cas de besoin. Le seul indicateur non atteint (mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations) fait l'objet d'un suivi spécifique.
Programmes en faveur des femmes
- Women Mentorship Program : 3 promotions (20, 25 et 12 binômes), accompagnement sur 12 mois
- EmpowHER : programme de formation (22h sur 6 mois) pour renforcer la confiance en soi et l'accès aux postes de direction – 24 participantes en 2024, 40 en 2025
- DEKRA Women Circle : réseau actif de 750+ membres, créé en décembre 2022
- Réseau de 25 référents harcèlement sexuel & agissements sexistes, outil lanceur d'alerte (BKMS)
3. Diversité & non-discrimination
DEKRA Industrial intègre les enjeux de non-discrimination dans l'ensemble de ses pratiques RH et managériales, de la formation au recrutement en passant par l'insertion des publics éloignés de l'emploi.
Actions clés
- Formation de l'ensemble des équipes RH et managers au « Recrutement & Management inclusifs » (biais, 25 critères légaux, bonnes pratiques) – déployée en 2024 et 2025
- Guide du recrutement inclusif diffusé à tous les managers
- Partenariat E2C (École de la 2e Chance) depuis janvier 2024 : ateliers recrutement, visites de sites, accueil en stage
- Grow Beyond : programme de mentorat international (132 binômes à la 1ère session, ouvert à tous les salariés DEKRA dans le monde)