Maîtriser et réduire les gaz à effet de serre, un objectif qui s'inscrit dans une démarche globale

Aujourd’hui, les enjeux climatiques ne peuvent plus être extraits de leur contexte global ; en parlant de climat nous pouvons parler d’émission de gaz à effet de serre, de consommation d’énergies fossiles et renouvelables, de sobriété énergétique, d’économie circulaire, de dégradation de la biodiversité, de la pandémie covid-19, de l’impact sur la santé mentale des travailleurs, des difficultés de recrutement et de turnover, ou encore de la fidélisation des talents et des ressources de demain. Vous vous demandez quoi faire et comment ? Nous allons vous aider à y voir plus clair dans votre transition écologique et sociale.

La responsabilité sociétale des entreprises c'est quoi ?

Dans cette vision du développement durable, le social est un objectif, l'économie un moyen et l'environnement une condition. Il s'agit également de penser le développement sur le long terme (penser à demain dès aujourd'hui) et dans l'espace (local et global).

Comment agir pour limiter les émissions de gaz à effet de serre ? 

1 - Une gouvernance adaptée aux ambitions climatiques de l'entreprise

• Intégration de la stratégie de décarbonation dans la gouvernance en appliquant la méthodologie "ACT Pas à Pas" de l'ADEME,
• Orientation vers la sobriété énergétique en mettant en place un système de management de l'énergie ISO 50001,
• Suivi de la pertinence des actions grâce à un système de management de l'environnement ISO 14001 et de la transition écologique et sociale ISO 26000
• Définition de la raison d'être de l'entreprise suivant un cadre réglementaire (Loi PACTE).

2 - Une démarche de Sobriété énergétique en faveur de l'environnement

• Bilan carbone et bilan d'émission des gaz à effets de serre (BEGES),
• Diagnostic énergétique pour les entreprises de plus de 250 salariés et celles générant un chiffre d'affaires de plus de 50M€ et dont le bilan annuel est supérieur à 43M€,
• Décret tertiaire pour les bâtiments supérieur à 1000 m² (Loi ELAN),
• Réglementation environnementale RE 2020 pour les constructions neuves.

3 - Une sensibilisation des salariés sur leur impact environnemental

• Implication des forces vives de l'entreprise dans le mouvement avec l'outil de la Fresque du Climat,
• Sensibilisation des salariés dans une démarche de transition écologique (fonctionnement du système climatique, conséquences du dérèglement climatique, solutions innovantes adaptées au contexte local...),
• Prise de conscience individuelle et collective des causes et effets du changement climatique (dans la vie personnelle et dans les activités professionnelles)

4 - Une Chaîne d'approvisionnement efficace et responsable

• Analyse de l'impact environnemental du cycle de vie des produits, de l'extraction des matières premières à la fin de vie en appliquant l'ISO 14001,
• Interaction avec les acteurs locaux (partenaires, fournisseurs et sous-traitants) pour favoriser les circuits courts,
• Application des réglementations en vigueurs : Responsabilité Elargi du Producteur (écoconception, réduction des déchets, durée d'usage, gestion de fin de vie), loi anti-gaspillage pour une économie circulaire (zéro plastique à usage unique, indice de réparabilité...), lutte contre le gaspillage alimentaire.

7 raisons pour engager une démarche RSE :

Anticiper les exigences réglementaires,

Répondre aux attentes des clients et des consommateurs,

Fédérer, motiver les hommes et les femmes autour d’un projet d’entreprise qui fait sens,

Communiquer en interne et en externe ses engagements et ses valeurs,

Maitriser ses impacts sociaux et environnementaux,

Minimiser les risques en termes d’image, de réputation, de performance,

Inventer une entreprise moins polluante, plus engagée, plus organique.