Et si tout le monde montait sur scène ?
Du 17 au 23 novembre 2025, la 29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) braque les projecteurs sur un sujet qui mérite bien plus qu’un simple éclairage d’une semaine : l’égalité réelle dans le monde du travail. Thème de l’année : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » Un scénario collectif, où chaque entreprise a son rôle à jouer. Et chez DEKRA, nous ne faisons pas que tenir la caméra. Nous accompagnons les acteurs du changement pour qu’inclusion rime avec conformité, performance et engagement humain.
Le handicap, d’abord une question de regard !
Le handicap n’est pas toujours visible, mais il se mesure à la capacité d’une organisation à s’adapter, et non à exclure. Derrière ce mot il y a, avant tout, des compétences, des potentiels, des perspectives.
Parce qu’inclure, ce n’est pas faire « pour » mais « avancer avec ! »
Comprendre le handicap, c’est dépasser la contrainte pour construire un environnement réellement accessible : aux talents, aux idées, à la différence.
Handicap et emploi : un casting encore trop restreint
En 2025, la réalité du handicap en entreprise reste parfois un film inachevé :
12 % de taux de chômage, soit deux fois plus que la moyenne nationale.
30 % seulement des entreprises atteignent le seuil légal de 6 % d’embauche.
1/3 des ERP ne sont pas encore pleinement conformes à l’accueil du public en situation de handicap.
Et pourtant, les talents ne manquent pas. Dans les bureaux, les ateliers ou les chantiers, les collaborateurs en situation de handicap innovent, s’adaptent, repoussent les limites et inspirent.
L’inclusion n’est pas une option bonus ! C’est une condition essentielle à la performance durable. Sensibiliser, se former, se conformer : un triptyque gagnant pour conjuguer progrès humain et responsabilité sociétale.
Accessibilité et conformité : quand la loi passe à l’action
Depuis la circulaire du 25 juin 2025, les contrôles s’intensifient. Les préfets veillent, les délais de conformité aux règles d’accessibilité se resserrent. Pas de quoi paniquer, mais de quoi s’organiser ! Car entre la rampe d’accès, la signalétique, la luminosité ou le cheminement intérieur, chaque détail compte.
Un oubli ? Et c’est votre image, votre sécurité juridique, ou pire, votre public, qui en paie le prix. C’est là que DEKRA, tiers de confiance reconnu, entre en scène pour vous accompagner :
Auditer votre conformité accessibilité,
Identifier et hiérarchiser vos écarts,
Construire vos plans d’action sur mesure,
Apporter un appui technique et réglementaire jusqu’à la mise à niveau complète de vos installations.
Parce qu’une porte ouverte ne sert à rien si l’attitude reste fermée : Formez, informez, transformez !
L’accessibilité est aussi une question de comportement, de regard, de culture.
Nos experts vous accompagnent au-delà du contrôle technique, avec des formations humaines et concrètes, dont la plus demandée : « Accueil des personnes en situation de handicap dans les ERP ». Un programme conçu pour :
Comprendre la diversité des handicaps (moteurs, visuels, auditifs, cognitifs…),
Adapter la communication et les gestes d’accueil,
Créer une culture d’entreprise réellement inclusive.
Inclusion durable : bien plus qu’une obligation, une mission !
Depuis plus d’un siècle, DEKRA place la sécurité, la prévention et la responsabilité, au cœur de son ADN, avec des missions qui vont bien au-delà de la conformité :
Anticiper vos obligations réglementaires,
Former vos équipes et vos managers,
Valoriser vos engagements RSE auprès de vos parties prenantes.
Dans le champ du handicap, cela signifie agir concrètement :
Rendre les lieux accessibles,
Accompagner vos équipes dans leurs postures d’accueil,
Créer des environnements où chacun trouve sa place et son sens.
Clap de fin… ou plutôt, d’un nouveau départ !
Ne laissez pas l’inclusion dormir dans les annexes de vos audits. Faites-en un levier de performance et de confiance, un signal fort pour vos collaborateurs et vos clients.
Avant le générique de fin, trois questions à se poser :
Votre établissement est-il réellement accessible à tous ?
Vos équipes sont-elles formées à accueillir chaque public ?
Votre politique handicap reflète-t-elle vos engagements RSE ?
👉 2025 s’annonce exigeante. Et si c’était le moment de transformer la conformité en fierté ? DEKRA vous accompagne pour auditer, former et construire un avenir professionnel vraiment ouvert à toutes et tous.
