Avec son premier rapport RSE 2019-2020, DEKRA Industrial France fait un point sur son impact social et sociétal. En alliant ainsi la raison d’être du Groupe avec son orientation stratégique tournée vers la « Sustainability », DEKRA Industrial en France pose les nouvelles conditions de sa contribution positive pour la société. Découvrez notre feuille de route en matière de développement durable et les moyens mis en œuvre pour accompagner le Groupe dans son objectif : devenir d’ici 2025 « Le partenaire Global pour un Monde plus sûr ».

03.06.2021
Temps de lecture: 5 minutes
couverture

Télécharger 

La stratégie RSE de DEKRA en France  

La stratégie du Groupe DEKRA a trouvé sa déclinaison en France selon 4 axes principaux.

Axe 1 : Ethique et customer centricity 

En tant que partenaire global pour un monde plus sûr, DEKRA place le client au centre de sa vision et de sa démarche.

  • Insertion sociale

Lancement d’un groupe de travail au sein de DEKRA Industrial pour améliorer la prise en compte de l’insertion sociale, notamment dans le cadre de la réalisation de missions chez ses clients.

  •  Le Code de déontologie DEKRA

Conformément au code de déontologie DEKRA, les collaborateurs s’engagent à l’interne, contre la discrimination et pour un management par la confiance. Ils s’engagent également en faveur de la customer centricity en promouvant une concurrence juste et loyale et en garantissant la protection des données de leurs partenaires.

Axe 2 : Responsabilité et autonomie 

DEKRA contribue quotidiennement chez ses clients à la prévention des risques, à la préservation de la santé et de la sécurité du personnel, et à la protection des installations.

C’est avec la même détermination que la Direction s’engage en interne, avec la participation active de son personnel, à ce que la santé, la sécurité et l’environnement à travers le « mieux vivre ensemble » fassent partie de ses objectifs fondamentaux.

  • La DEKRA House

L’entreprise s’engage pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) en investissant dans un cadre de travail innovant via la DEKRA House, le nouveau siège des activités France au centre d’affaire de la Boursidière. Crèche, salle de sport et espaces de détente végétalisés sont accessibles pour tous les salariés DEKRA.

  • Le « Global Engagement Survey »

Avec le « Global Engagement Survey », 3 salariés sur 4 ont choisi de s’exprimer sur leurs conditions de travail via une enquête qualitative. Les résultats ont été publiés en 2019, chaque manager a ensuite récupéré les données de son département pour crée des réunion « Team Dialogue » début 2020. La prochaine édition de cette enquête mondiale biennale sera initiée à l’automne prochain.

Axe 3 : Maîtrise de nos impacts environnementaux 

Pour tendre vers un avenir durable, DEKRA a pris l’engagement d’adopter un mode de travail respectueux des ressources naturelles et de contribuer à la protection du climat et de la biodiversité.

  • Entreprises Engagées pour la Nature - act4nature France

Courant mai 2021, avec le dépôt des engagements pour le programme « Entreprises engagées pour la nature - Act4nature France », l’entreprise renforce les principes de sa lutte contre l’érosion de la biodiversité.

  • La charte UPDS

Adhérent de l’Union des Professionnels de la Dépollution des Sites (UPDS) pour ses activités Sites & Sols Pollués, DEKRA Industrial est signataire de la charte UPDS pour la lutte contre le changement climatique.

Axe 4 : Sensibilisation de la société 

Sensibiliser nos partenaires aux problématiques environnementales, sociales et sociétales est inhérent à notre mission « Être le partenaire global pour un monde plus sûr » ainsi qu’à nos métiers.

  • Plantons pour l’avenir

DEKRA Industrial fait partie des bienfaiteurs du fonds de dotation « Plantons pour l’avenir » qui soutient des projets de reboisement, d’éducation à l’environnement et de recherche dans le cadre de sa mission d’intérêt général. Il permet de répondre aux enjeux actuels et futurs des forêts et de la filière bois en France.

  • Le programme Emergence

Avec son parrainage au programme Emergence, DEKRA Industrial accompagne des bacheliers issus de milieu modeste dans leur parcours vers l’emploi et rejoint ainsi un réseau d’entreprises mobilisées pour l’insertion et la sensibilisation aux problématiques sociales.

La vision RSE du groupe DEKRA 

DEKRA a décidé d’adopter une stratégie globale en matière de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. En conséquence, les politiques, directives et objectifs sont mis en place au niveau du Groupe et déclinés dans chaque pays et marché, au niveau local avec les adaptations qui s’imposent selon les circonstances et les législations en vigueur.

  • L’évaluation EcoVadis

Cette stratégie du Groupe et les actions qu’elle porte ont été évaluées par l’organisme EcoVadis au niveau Platinium1. Les évaluations positives reçues par le Groupe DEKRA de la part d’EcoVadis reflètent une étape importante qui permet d’illustrer la performance de l’entreprise en termes de développement durable.

  • La stratégie de développement durable 2025

Quant à la stratégie de développement durable 2025 de DEKRA, elle fixe des objectifs ambitieux et mesurables dans des domaines clés : empreinte carbone, énergies renouvelables, implication et formation des employés, diversité, sécurité au travail, engagement social, partenariats et chaînes d’approvisionnement.

Ensemble, agissons pour un monde plus sûr et plus durable !

Vous voulez en savoir plus sur l’engagement RSE de DEKRA ?

Retrouvez l’intégralité du rapport RSE 

Notre article sur l’obtention de la médaille EcoVadis Platinium

 

 

 

1 EcoVadis est l’un des principaux systèmes d’évaluation de la responsabilité sociétale. Il permet de considérer la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) des entreprises et intègre l’ensemble de la chaîne de production et de valeur des organisations. Le niveau Partinium est l’évaluation la plus exigeante, seul 1 % des entreprises notées en bénéficient.   

Vous souhaitez en savoir plus ?