La chaleur n’est plus un simple désagrément estival. Elle devient un risque professionnel majeur. Étés de plus en plus précoces, épisodes caniculaires plus fréquents et plus intenses : le changement climatique transforme durablement les conditions de travail, notamment pour les métiers exposés, sur les chantiers, en entrepôts ou dans les ateliers mal ventilés. Face à cette réalité, la réglementation évolue et les attentes des autorités sanitaires et des salariés se durcissent. Il ne s'agit plus seulement de faire preuve de bon sens : il faut mettre en place des mesures concrètes, adaptées et traçables. Et dans cette montée en température réglementaire, DEKRA est aux côtés des entreprises pour anticiper, mettre en conformité et protéger efficacement leurs collaborateurs.
« Coup de chaud sur la conformité » : Canicule au travail, les nouvelles obligations à ne pas laisser fondre
1 - Canicule : de la vigilance à l’obligation
Si la loi n’impose pas à proprement parler une température maximale à ne pas dépasser, le Code du travail impose une obligation de sécurité à l’employeur (article L.4121-1). Il doit évaluer les risques, adapter les conditions de travail et prévenir les effets néfastes sur la santé. Avec les vagues de chaleur devenues récurrentes, les recommandations de l’INRS et de l’Assurance Maladie se renforcent, et certaines mesures deviennent obligatoires :
⇒ Eau fraîche, 3 litres par jour minimum
- Depuis 2024, l’accès à de l’eau potable fraîche (et pas seulement tempérée) est exigé, à hauteur de 3 litres par jour et par salarié pour les postes exposés,
- Cette disposition vise les chantiers extérieurs, les sites industriels et tout lieu où la température dépasse régulièrement 30°C.
⇒ Actualisation du DUERP :
- Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit intégrer explicitement les risques liés aux fortes chaleurs,
- L'analyse doit porter sur les postes de travail, les horaires, les équipements de protection, la vulnérabilité des personnes (âge, santé…).
⇒ Prévention renforcée en période de canicule :
Le plan national de prévention des effets de la canicule (PNPC) déclenche plusieurs niveaux de vigilance. À partir du niveau 2 (alerte jaune), les employeurs doivent mettre en place des mesures d’adaptation, telles que :
- Le réaménagement des horaires (en commençant plus tôt, pauses plus fréquentes),
- La réduction des efforts physiques aux heures les plus chaudes,
- La ventilation et le rafraîchissement des locaux, voire mise à disposition de climatisation mobile,
- La surveillance renforcée des travailleurs isolés,
- La formation et la sensibilisation aux signes de coup de chaleur.
Quels sont les secteurs les plus concernés ?
- BTP et travaux publics : en première ligne, les équipes sur le terrain sont exposées sans ombrage, souvent avec des EPI lourds,
- Industrie & logistique : les hangars, chaînes de production ou entrepôts mal ventilés peuvent devenir de véritables fournaises,
- Maintenance, agriculture, services techniques : de nombreux métiers de terrain sont concernés, parfois de manière sous-estimée.
DEKRA, votre bouclier anti-canicule
Spécialiste de la prévention des risques professionnels, DEKRA accompagne les entreprises dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise des risques liés à la chaleur. Notre approche repose sur une expertise technique approfondie, conjuguée à une connaissance pointue des exigences réglementaires.
Nos expertises au service de votre sécurité :
⇒ Évaluation des risques chaleur :
- Audit terrain pour identifier les postes à risque,
- Mesures de température, hygrométrie, ventilation,
- Recommandations personnalisées intégrées au DUERP.
⇒ Plan d’action prévention :
- Définition de mesures concrètes : équipements, réorganisation, signalétique, procédures d’urgence,
- Création ou mise à jour de protocoles canicule,
- Scénarios d’adaptation réalistes, en lien avec les obligations légales.
⇒ Formation & sensibilisation :
- Sessions dédiées aux managers et aux équipes terrain,
- Reconnaitre les signaux d’alerte, savoir réagir rapidement,
- Adopter les bons réflexes en période de canicule.
⇒ Suivi & conformité continue :
- Contrôles réguliers pendant les périodes sensibles,
- Conseils sur les équipements de protection ou d’ombre,
- Veille réglementaire sur les nouvelles obligations climatiques.
Canicule + réglementation = double pression
Ce que redoutent les entreprises, c’est le flou réglementaire : pas de seuil légal précis, mais des obligations de résultat. Pourtant, en cas d’inspection ou d’accident (coup de chaleur, malaise, accident secondaire…), la responsabilité de l’employeur peut être engagée. Se faire accompagner, c’est donc gagner en clarté, en sécurité… et en sérénité.
3 - Et demain ? Vers un droit climatique du travail ?
Les experts s’accordent à dire que la canicule n’est pas une anomalie passagère, mais une nouvelle donne pour le monde du travail. On parle déjà de travail au rythme de la météo, de chartes de chaleur et même d’un droit à l’ombre dans certains secteurs. DEKRA suit de près ces évolutions, pour vous aider à anticiper et à bâtir une culture de prévention durable et adaptée à un monde qui se réchauffe.
En conclusion : ne laissez pas la conformité partir en fumée !
La chaleur monte, et les exigences aussi. Entre vigilance réglementaire, protection des salariés et responsabilité sociale, les entreprises ont tout intérêt à s’équiper, s’adapter et se faire accompagner.
👉 Sollicitez les experts DEKRA pour une approche complète, sur mesure et conforme à vos réalités de terrain.
