La crise sanitaire a obligé les entreprises à revoir leur organisation de travail en urgence, le télétravail est devenu la norme. Avec le déconfinement, la part de télétravail a diminué mais près de la moitié des salariés y a toujours recours. De nombreuses entreprises se préparent à le pérenniser à la rentrée. Reste à considérer que le télétravail, comme le travail sur site, comporte des risques professionnels qu’il faut savoir maitriser.

22.07.2020

L’explosion du télétravail pendant le pic de la crise sanitaire avec deux tiers des salariés ayant recours en moyenne à 3 jours de télétravail par semaine est passée.* Mais la menace de fond d’une résurgence de la pandémie à la rentrée associée aux avantages de ce mode d’organisation du travail encourage plusieurs entreprises à généraliser plusieurs jours par semaine ce qui tenait autrefois de l’exception.

Ces nombreux avantages en terme de flexibilité, de gain de temps de transport, de concentration, de prévention des risques sanitaires,… ne doivent pas faire oublier que l’employeur engage sa responsabilité au même titre que le travail sur site.

En effet l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 considère les accidents du travail de la même façon qu’ils se produisent dans l’enceinte de l’entreprise ou sur le lieu de travail du télétravail.

C’est pourquoi l’employeur a tout intérêt à effectuer un diagnostic télétravail par une tierce-partie indépendante, financièrement à sa charge ou partagé avec le salarié. Ce diagnostic télétravail permettra d’évaluer les risques liés aux installations électriques, les risques de chutes de plain-pied et de hauteur, l’ergonomie du poste de travail, le respect des conditions d’hygiène dans lequel le télétravailleur exerce son activité (bruit, éclairage, température, niveau d’humidité). Des recommandations seront proposées si des risques sont détectés pour que le salarié bénéficie au minimum du même niveau de sécurité que s’il travaillait sur le site de son employeur.

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*Source : https://www.lesechos.fr/economie-france/social/teletravail-pas-de-revolution-en-vue-pour-les-francais-1224940

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