Intervenant actuellement sur un chantier à Tcheliabinsk, aux portes de la Sibérie, les équipes de DEKRA Industrial travaillent dans des conditions climatiques extrêmes avec des températures avoisinant souvent les - 30°C. Une situation finalement pas si éloignée de celle rencontrée en France au cours des dernières semaines.

Le thermomètre est descendu jusqu’à moins 19 ces dernières semaines. Une vague de froid inattendue qui a paralysé l’activité de nombreuses entreprises françaises notamment celles qui, comme dans le secteur du BTP, doivent intervenir en extérieur.
Même si le Code du travail ne donne aucune indication de température, l’employeur est, en effet, tenu, de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité des salariés travaillant dans le froid. Outre la perturbation de l’activité manuelle, le froid peut causer des gelures, des assouplissements, des crampes, mais également de l’hypothermie (baisse de la température corporelle à moins de 35°C). « En février 2009, 9000 décès surnuméraires dus au froid ont été enregistrés », souligne ainsi le Pr Jean-Louis Marco, professeur de médecine à la faculté de Marseille. Les articles R. 4423-13 et D. 4153-19 du Code du travail impose d’ailleurs que les locaux de travail soient chauffés durant la saison froide, et que des moyens de chauffage suffisants soient aménagés pour les employés à l’intérieur de l’établissement. Concrètement, cela implique que, sur un chantier, l’employeur s’assure que les travailleurs disposent d’un local pour se mettre à l’abri et au chaud. En parallèle, l’entrepreneur, sous certaines conditions strictes, peut décider d’arrêter le travail pour « intempéries » (article L. 5424-9). Des obligations dans l’intérêt des travailleurs mais également de l’entreprise. La préservation de la santé étant clairement un gage de la performance de la société.
La norme NF EN ISO 15743 Ergonomie des ambiances thermiques – Lieux de travail dans le froid –Évaluation et management des risques – publiée en septembre 2008 fournit d’ailleurs des éléments de repère pour organiser le travail en situation de froid. Obligatoire, le document unique doit également lister l’ensemble des risques auxquels sont soumis les salariés. A partir de ce document, un programme d’actions doit être mis en œuvre.

Quels que soient vos besoins, les spécialistes de DEKRA Industrial peuvent mettre à votre service leurs compétences et savoir-faire. De la réalisation de missions d’assistance à l’évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs à la vérification générale périodique des équipements de protection individuelles, DEKRA Industrial est à vos côtés en France comme à l’étranger.

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