Au travail, les individus sont soumis à de nombreuses contraintes liées aux tâches à réaliser, à l'environnement, au matériel utilisé, aux capacités physiques, psychologiques et techniques de chaque individu.

Les principaux effets des conditions de travail sur leur santé sont :

- mal de dos (80% des français souffrent, ont souffert ou souffriront du mal de dos)
- anxiété
- fatigue
- stress
- insomnie
- agressivité

Il convient donc aux entreprises, et c'est d'ailleurs une obligation légale, de mener une véritable démarche ergonomique en vue d'adapter le travail à l'individu et d'améliorer ainsi les conditions de travail du salarié. L'aménagement des espaces de travail et l'adaptation du poste à la mission à réaliser sont générateurs de confort et permettent ainsi une meilleure productivité.

Que dit la Réglementation ?

Décret du 3 septembre 1992 - Art. L4121-2
"Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes".

Le chef d'établissement met en œuvre les mesures prévues ci-dessus sur la base des principes généraux de prévention suivants :

• éviter les risques,

• évaluer les risques,

• diminuer voire faire disparaître les risques,

• adapter le travail à l'homme (conception du poste, choix des équipements, méthode de production),

• planifier la prévention de façon globale,

• prendre des mesures de protection collectives en priorité sur la protection individuelle,

• donner des instructions appropriées aux travailleurs.

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