Actualité [ voir toutes les actualités ]
12/01/2012 - Santé au travail : halte au bruit !
Invisibles et inodores, les émissions sonores sont une réelle nuisance sur les lieux de travail. Sources de stress et d’épuisement, elles ont une incidence réelle sur la santé du travailleur exposé, mais également sur la qualité de son travail. La réglementation française ainsi que des directives européennes imposent un cadre réglementaire fort en vue de limiter l’exposition des salariés aux émissions sonores.
Qu’est-ce que le bruit ?
Le bruit peut se définir comme un ensemble de sons aux vibrations diverses qui, à une intensité plus ou moins forte, peut être considéré comme gênant. Sur les lieux de travail, au-delà du niveau sonore, c’est la durée d’exposition qui est retenue comme un facteur essentiel dans la détermination d’un seuil de danger. Le Ministère du travail, de l’emploi et de la santé précise d’ailleurs que « le seuil de danger au-delà duquel des dommages peuvent survenir est estimé à 85 dB(A) (niveau moyen sur une journée de travail de huit heures). Mais, à partir d’un niveau sonore moyen de 80 dB(A) sur huit heures, on peut considérer le niveau d’exposition préoccupant. »*
Une exposition continue à un niveau de bruit assez élevé affecte la santé du travailleur (stress, fatigue, perte des facultés auditives, etc.) nuisant à la qualité de son travail et augmentant ainsi les risques d’accidents. Il faut savoir que la surdité professionnelle est reconnue comme maladie professionnelle parmi les plus coûteuses pour la collectivité.
Quels sont les moyens de prévention ?
Pour mettre en place de manière efficace des mesures préventives du bruit au travail, l’employeur doit procéder à une démarche en 3 étapes :
- Evaluation des risques
- Mise en place des mesures nécessaires pour empêcher ou contrôler les risques éventuellement identifiés
- Un suivi régulier de l’efficacité des mesures en place.
Le code du travail impose à l’employeur de mettre en place un ensemble de mesures préventives le plus tôt possible en vue de limiter les risques d’exposition au bruit dans l’environnement de travail. De manière collective, il devra limiter le bruit à la source (au niveau de la machine par exemple) et agir sur la conception des locaux pour limiter les risques de propagation (cloisonnement, traitement acoustique, etc.) ; de manière individuelle, l’employeur est tenu de mettre à disposition des salariés des moyens de protection de type bouchons d’oreille ou casques anti-bruit.
La réglementation applicable
- Décret 2006-892 du 19 juillet 2006 relatif aux prescriptions de sécurité et de santé applicables en cas d’exposition des travailleurs aux risques dus au bruit
- Arrêté du 19 juillet 2006 pris pour l’application des articles R. 231-126, R. 231-128 et R. 231-129 du code du travail.
- Décret 88-930 du 20 septembre 1988 relatif aux dispositions applicables aux opérations de construction dans l’intérêt de l’hygiène et de la sécurité.
- Arrêté du 30 août 1990 pris pour l’application de l’article R. 235-2-11 du code du travail et relatif à la correction acoustique des locaux de travail.
L’offre DEKRA Industrial
Reconnu organisme compétent pour procéder au mesurage de l’exposition au bruit et aux vibrations en milieu du travail, DEKRA Industrial propose une assistance technique faite de préconisations portant sur les espaces intérieurs (répartition de matériaux absorbants…) ou extérieurs (positionnement d’un mur antibruit…).
Pour plus d’informations, contactez-nous en remplissant le formulaire de contact.
